Los gabinetes paritarios son una tarea pendiente en los municipios de Nuevo León, que por lo general son la puerta de entrada de las mujeres a la política.
Los municipios de Nuevo León carecen de criterios que fomenten la paridad y los cargos son ocupados principalmente por hombres.
De entrada, en las alcaldías de Nuevo León, en la administración 2024 – 2027, son sólo 10 mujeres las que ostentan el cargo de alcaldesa entre los 51 municipios de Nuevo León.
En el proceso electoral del trienio pasado, de un total de 281 candidaturas a alcaldías, 160 fueron mujeres; es decir, el 57 por ciento de las y los aspirantes y de estas, sólo en 10 municipios una mujer fue electa.
De las cuales, ninguna de ellas pertenece a municipios del área metropolitana de Monterrey, sino de las localidades periféricas o rurales.
Paridad de género, tarea pendiente
Y aunque la participación de la mujer en la política tiene décadas de ser una realidad, la diferencia entre hombres y mujeres que ocupan cargos de elección popular y al frente de las secretarías y direcciones municipales es amplía y desfavorece a las mujeres.
“Es cierto que las mujeres vivimos un rezago, porque tenemos menos años en la vida pública y en la vida política. Entonces, claro que estamos en una desigulada de condiciones”
“Lo importante aquí es llegar en igualdad de condiciones, porque de llegar. Yo creo que desde hace rato estamos participando, pero todavía no llegamos en igualdad de condiciones”, explicó Greta Barra, diputada local y presidenta de la Comisión de Género en el Congreso de Nuevo León.
Sin garantías la perspectiva de género
De acuerdo a una publicación de la organización Cómo vamos, Nuevo León, la sola presencia de las mujeres en la vida política del estado, no garantiza que se gobierne con perspectiva de género.
Lo cual implica reconocer y abordar las desigualdades estructurales en todas las áreas de la política pública.
“De entrada, debido al bajo número de alcaldesas electas y a la ausencia de ellas en el AMM, sería crítico que los alcaldes electos integren un gabinete paritario, donde el 50% de los puestos directivos sean ocupados por mujeres”, señaló la organización.
Acción insuficiente ante gabinetes paritarios
En el Congreso de Nuevo León se presentó una iniciativa de reforma a la Ley de Paridad de Género del Estado, mediante la cual se busca que se postulen solo mujeres para las candidaturas al Gobierno del Estado y a las alcaldías en donde no ha gobernado una mujer.
Asimismo, plantea un modelo de alternancia, en el que después de una candidatura de mujeres, siga de una de hombres.
Sin embargo, esta propuesta ha sido considerada por distintos frentes políticos como una forma de impulsar el nepotismo, y que, al contrario, no beneficia la paridad de género.
“Primero, lo que se ve en ese tema, es el nepotismo, que se esta viendo en varios estados, para seguir en el poder”.
“Una de las cosas que plantea es la alternancia, es que eso te quita competitividad, porque te obliga a ser competitiva en cierto año electoral”, indicó Barra.
Explicó que una alternativa es formar a más mujeres en el ámbito político, y para ello debiera buscar un mayor ingreso de mujeres en el servicio público a través de las administraciones municipales, por lo que los gabinetes paritarios se vuelven una tarea crucial.
“Creo que la alternancia no es algo que nos favorece a las mujeres, porque te obliga a elegir a una persona con base en su género. Y eso, de entrada, creo que es erróneo. Además,hablamos de una imposición, y la gente te ha demostrado que no le parecen las imposiciones”.
“Pero hay cosas más profundas que se pueden hacer para impulsar la paridad, por ejemplo, yo he hablado mucho de los gabinetes municipales paritarios municipales”, dijo la legisladora.
Explicó que a través de los gabinetes paritarios se incentivaría la presencia de mujeres en los puestos de secretarías y direcciones de las administraciones municipales, lo que fomentaría la formación política de estas.
Propuestas polémicas
En San Luis Potosí se aprobó la reforma a la Ley de Paridad de Género, mediante la cual se busca postular sólo a mujeres en las elecciones del 2027, sin embargo, esta iniciativa ha generado polémica debido a que una de las posibles candidatas es la esposa del gobernador actual de dicho estado, Ruth González Silva.
Uno de los argumentos es que a través de esta ley se buscará la alternancia entre hombres y mujeres en las candidaturas.
No obstante, la presidenta Claudia Sheinbaum, manifestó su postura contra esta ley y similares, las cuales calificó de “nepotismo”.
“Estoy de acuerdo en que los partidos políticos, cuando se trata de Gubernaturas, decidan la mitad de candidatos mujeres y la mitad hombres, eso es bueno y está en la Constitución”.
“Pero otra cosa distinta es decir obligatoriamente que en el próximo periodo tiene que ser mujer. Ahí hay que ver si eso está dentro o no de la Constitución”, dijo la mandataria federal.
La ley ha sido impugnada por diversos actores políticos y ciudadanos ante las autoridades electorales. Se busca aprobar una norma similar en el estado de Nuevo León, lo que también ha generado debate.
En el caso de Nuevo León, la iniciativa hasta el momento sólo ha sido presentada en el Congreso local, sin embargo, hasta el momento no se ha discutido, por lo cual, se espera que esto suceda en el próximo periodo de sesiones.
Y deberá definirse antes del 6 de julio de 2026, puesto que el marco legal electoral deberá estar listo para el 6 octubre, cuando se realice la primera sesión del año electoral del Instituto Estatal Electoral y de Participación Ciudadana de Nuevo León (IEECPNL).