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Esto no es nuevo. De hecho, es ya una costumbre que las acciones de una empresa que anuncia recortes, suben de precio porque se incrementa la demanda de los títulos.

Block, Cisco… Son uno de tantos casos donde los traders ven bien el recorte de personal.

Si bien no fue el primero en hacerlo, si en decirlo abiertamente: Block, la empresa de Jack Dorsey, anunció hace un par de meses que despediría a 4 mil personas a causa de la IA1. Al mismo tiempo, Dorsey advirtió que ese era solo el comienzo y pronto, escenas como esa, se repetirían frecuentemente entre las empresas.

Luego de este anuncio, las acciones de Block se dispararon hasta un 24 por ciento2. Ayer el anuncio de Cisco3 (recortará 4 mil puestos de trabajo) hizo que las acciones de esta trasnacional se dispararán hasta un 17 por ciento.

Y no sólo eso, reportó ingresos récord de casi 16 mil millones de dólares, un aumento del 35 por ciento en pedidos de productos y órdenes de AI que en lo que va del año acumulan hasta 5.3 mil millones de dólares.

Pero, ¿por qué los mercados reaccionan con optimismo ante una noticia que para muchos no es buena y, en otros casos, llega a ser hasta fatídica?

Los mercados reaccionan con optimismo ante el cutting jobs

Esto no es nuevo. De hecho, es ya una costumbre que las acciones de una empresa que anuncia recortes, suben de precio porque se incrementa la demanda de los títulos.

Se trata de una reacción hasta cierto punto natural, si consideramos que los mercados se mueven principalmente por motivaciones viscerales.

Lo que sucede en estos casos es que el pensamiento indica que una persona que recorta personal, se convierte en una empresa más eficiente, en consecuencia, más rentable.

En el caso de Cisco, la imagen que envían a los traders, es precisamente esta. Que la empresa está relocalizando recursos hacia áreas más productivas y de mayor crecimiento4.

De hecho, la empresa ha sido enfática en el tema de la eficiencia. Asimismo, el anuncio de Cisco fue que se reasignaban recursos, más que realizar un simple recorte masivo de personal.

La otra cara de la moneda: Meta y Microsoft

Hace casi un mes, Meta5 también lo hizo: anunció que para el 20 de mayo recortaría 8 mil puestos de trabajo, el 10 por ciento de su plantilla laboral y la causa fue la misma que Block: movimientos para mejorar la eficiencia de la compañía, una eficiencia impulsada por la implementación de la inteligencia artificial en determinados puestos de trabajo.

La noticia de Meta también sacudió los mercados, pero el precio del stock de la propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp, cayó más de 2 por ciento6.

Con Microsoft ocurrió algo similar. También ayer anunció layoffs desde su subsidiaria Linkedin. La causa también está relacionada con la implementación de la inteligencia artificial y los sacrificados son puestos principalmente del área tech.

Aunque, en este caso, los mercados no reaccionaron de manera positiva, y castigaron el stock de la empresa con una caída de 2.56 por ciento.

¿Qué empresas han hecho recortes de personal?

Nike y Snap, por mencionar algunas, también ha recortado personal del área dev, respectivamente. Bajo el argumento de mejoras en la eficiencia. La primera dijo que serían cerca de mil 400 los trabajadores despedidos y la segunda, al menos mil integrantes del staff.

De acuerdo con el sitio Layoffs Tracker8, en lo que va del 2026, son al menos 108 mil 724 empleos perdidos en el área de desarrollo e informática. Y que son 137 empresas del área de la tecnología las que han hecho estos recortes de personal.

¿Qué sigue? Probablemente seguiremos viendo recortes de personal en lo que va del año y del siguiente. Tal vez de forma más acelerada. Y aunque hay versiones que indican que la transformación industrial a causa de la IA no será tan profunda, el panorama empieza a verse distópico.

Fuentes: